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AESH : Demande intersyndicale d'audience à Madame la Rectrice

MAJ du 27 avril 2019 - Auteur : Sgen-CFDT Champagne ArdenneRejoignez-nous : bouton "Adhérer" en haut à droite



Intersyndicale Snuipp-FSU et Sgen-CFDT
Lettre adressée à Madame de la Rectrice de l'académie de Reims


Madame la Rectrice,

Dans le cadre de la journée d'actions appelée par une large intersyndicale le mercredi 15 mai en défense des conditions de recrutement, d'emploi et de rémunération des AESH, le Sgen-CFDT et le Snuipp-FSU souhaitent vous rencontrer pour échanger sur les thématiques ci-après :
  • Respect des contrats 39 semaines et réflexion sur le statut et les missions des agents pour les 37, 38 et 39 semaines.
  • Respect des missions définies dans les décrets et circulaires.
  • Priorité à l’embauche des ex. CUI/PEC.
  • Élaboration d’un vademecum RH énonçant les droits et obligations des agents ainsi que toutes les informations utiles et modalités de sa diffusion
  • Accès aux fiches de paye sur ENSAP
  • Expérimentation PIAL
  • Respect du fractionnement (14 h temps plein).
  • Élaboration d’un parcours de formation adaptée aux missions des AESH et AED.
  • Une CCP consultée pour les affectations.
Dans l'attente de vous rencontrer, veuillez recevoir nos salutations respectueuses,

Pour le Sgen-CFDT et le Snuipp-FSU 51,

Julien Duruisseau
Secrétaire général du Sgen-CFDT Champagne-Ardenne
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Dans le champ professionnel de l'Éducation, le Sgen-CFDT est la seule organisation qui ne soit pas fondée sur le corporatisme.
Son organisation est au contraire territoriale, le plus souvent sur la base des académies, et regroupe l'ensemble des personnels de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la recherche publique, de Jeunesse et Sports et de l'Enseignement Agricole Public. De cette manière, le Sgen-CFDT évite les replis catégoriels et égoïstes sur des intérêts particuliers qui, s'ils sont peut-être plus confortables, défendent au bout du compte bien mal les personnels et le service public d'éducation, puisqu'ils sont ainsi opposés aux autres salariés. Le Sgen-CFDT favorise le dialogue entre tous les personnels qui ne jouent plus les uns contre les autres, mais confrontent leurs points de vue pour aboutir à des revendications qui sont d'autant plus fortes qu'elles sont acceptées par tous. En outre, ce fonctionnement donne la possibilité de comparer les acquis dans les différentes catégories professionnelles, ce qui permet de revendiquer pour toutes ce qui a été obtenu pour une.
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