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Agir sur les conditions de travail au quotidien de nos collègues


MAJ du 5 novembre 2019 - Auteur : Sgen-CFDT Champagne ArdenneRejoignez-nous : bulletin d'adhésion dans le menu de gauche

Sgen-CFDT

Janvier 2019 :

Lors de l'installation du Comité technique académique suite aux élections professionnelles de décembre 2018, le Sgen-CFDT interpelle la Rectrice et fait des propositions pour travailler sur les sujets qui impactent quotidiennement l'ensemble de nos collègues. Fin de non recevoir.

Extrait de notre déclaration à ce CTA : "Nous avons le pouvoir d'agir sur les conditions de travail au quotidien de nos collègues. C'est d'ailleurs l'une de leur préoccupation les plus importantes avec la qualité du service rendu aux élèves et à leurs familles.
C'est le sens de notre proposition d'agenda social déposée en question diverse.
Nous sommes prêts à relever le défi d'un dialogue social sans posture, respectueux du rôle de chacun mais exigeant pour les personnels."

fleche Lire notre déclaration au CTA du 21 janvier 2019

Extrait des questions diverses :
Les thèmes que nous souhaitons aborder :
  • AESH et AED :
    • Mise en place de la CCP AED/AESH hors motif disciplinaire ;
    • Création d'un GT permanent AESH/AED sur le modèle du Groupe Blanchet des personnels de direction pour traiter régulièrement des problématiques propres à ces collègues ;
    • heures de fractionnement pour AESH ;
    • définition des missions des AED ;
    • lettre de cadrage aux chefs d'établissements ;
    • guide RH AESH/AED ;
    • Renforcement du service de gestion mutualisé.

    Refus d'un groupe de travail AESH puis accord apparaît dans le compte-rendu mais toujours rien...

  • Évolutions technologiques et méthodes de travail :
    • charte d'usage messagerie académique ;
    • Lycée 4.0 ;
    Une audience en juillet 2019 pour présenter le dispositif de formation mais aucune réponse sur les problématiques techniques.
    La Région fait également la sourde oreille...
    • Déploiement du numérique dans les collèges et les écoles ;
    • création d'un GT permanent "Numérique" inter-degrés et inter-catégoriel pour analyser les évolutions des pratiques, besoins de formation, impact sur les conditions de travail.
    Aucune réponse


  • Conditions de travail :
    • Formation et déploiement de médiateurs pour résorber les tensions et réduire les litiges à la source sur les lieux de travail ;
    • Analyse et élargissement éventuel du dispositif "fluidité des parcours".
    Aucune réponse


  • Organisation des services, gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, politique indemnitaire :
    • Fusion des académies : GT de suivi, cartographie des régimes indemnitaires dans les 3 académies, cartographie des services déconcentrés dans les 3 académies. Le CTSA devrait faire office de GT de suivi.
    Une première réunion se tiendra le 19 novembre.
fleche Voir l'ensemble des questions diverses déposées lors de ce CTA

Octobre 2019 :

Le Sgen-CFDT intervient de nouveau en CTA pour souligner la démotivation et l'immense fatigue qui pèse sur de nombreux collègues.
fleche Voir notre déclaration lors de ce CTA

Réponses toujours en attente...


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Le Sgen-CFDT, un SYNDICAT GÉNÉRAL
Dans le champ professionnel de l'Éducation, le Sgen-CFDT est la seule organisation qui ne soit pas fondée sur le corporatisme.
Son organisation est au contraire territoriale, le plus souvent sur la base des académies, et regroupe l'ensemble des personnels de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la recherche publique, de Jeunesse et Sports et de l'Enseignement Agricole Public. De cette manière, le Sgen-CFDT évite les replis catégoriels et égoïstes sur des intérêts particuliers qui, s'ils sont peut-être plus confortables, défendent au bout du compte bien mal les personnels et le service public d'éducation, puisqu'ils sont ainsi opposés aux autres salariés. Le Sgen-CFDT favorise le dialogue entre tous les personnels qui ne jouent plus les uns contre les autres, mais confrontent leurs points de vue pour aboutir à des revendications qui sont d'autant plus fortes qu'elles sont acceptées par tous. En outre, ce fonctionnement donne la possibilité de comparer les acquis dans les différentes catégories professionnelles, ce qui permet de revendiquer pour toutes ce qui a été obtenu pour une.
Mieux nous connaître : Le projet du Sgen-CFDT pour le système éducatif et pour les personnels

Adhérer au Sgen-CFDT, c'est avoir :
  • Une écoute, des réponses et des conseils sur le plan professionnel et juridique.
  • Un accompagnement individualisé par un élu en cas de difficulté.
  • Un accès gratuit au service juridique de la CFDT.
  • Des formations syndicales.
  • Les journaux du Sgen-CFDT et de la CFDT.
  • Une assurance professionnelle.
  • Une indemnité en cas de grève.
Défendre et conseiller les personnels .
Un syndicat n'est pas virtuel
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Adhérer au Sgen-CFDT, c'est choisir un engagement solidaire face aux revendications éclatées, à l'arbitraire hiérarchique et aux pesanteurs administratives ou politiques.
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