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GRETA : les personnels non reconnus comme personnels EN, CFC oubliés de la réforme


MAJ du 1 janvier 1970 - Auteur : Sgen-CFDT Champagne ArdenneRejoignez-nous : bulletin d'adhésion dans le menu de gauche

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Malgré les regroupements de GRETA au niveau départemental voire académique, les disparités dans la gestion des ressources humaines perdurent entre les personnels des différents groupements, voire même à l'interne d'un même GRETA !

Les décrets et l'arrêté du 17 juillet 2018, concernant l'intervention des enseignants et des formateurs, doivent permettre d'harmoniser les pratiques RH dans le réseau.
Mais cela ne se fera pas sans la mise en place une commission ad hoc au niveau académique, une commission qui serait placée auprès du Recteur.

Le Sgen-CFDT revendique également l'embauche ou la professionnalisation des personnes chargées des Ressources humaines dans chaque GRETA. Cela est rendu possible par la taille et le chiffre d'affaires des nouvelles structures nées des regroupements.

Un décret qui date de 1990, une indemnité de fonction jamais revalorisée et un manque de reconnaissance interne, telle est la situation des Conseillers en Formation Continue (CFC) en cette fin d'année 2018. Actuellement ils sont les oubliés du groupe métiers de la formation continue d'adulte.


En savoir plus :
fleche Gestion RH dans les GRETA : des différences inadmissibles
fleche À la croisée des voies, quel avenir pour les CFC ?

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Le Sgen-CFDT, un SYNDICAT GÉNÉRAL
Dans le champ professionnel de l'Éducation, le Sgen-CFDT est la seule organisation qui ne soit pas fondée sur le corporatisme.
Son organisation est au contraire territoriale, le plus souvent sur la base des académies, et regroupe l'ensemble des personnels de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la recherche publique, de Jeunesse et Sports et de l'Enseignement Agricole Public. De cette manière, le Sgen-CFDT évite les replis catégoriels et égoïstes sur des intérêts particuliers qui, s'ils sont peut-être plus confortables, défendent au bout du compte bien mal les personnels et le service public d'éducation, puisqu'ils sont ainsi opposés aux autres salariés. Le Sgen-CFDT favorise le dialogue entre tous les personnels qui ne jouent plus les uns contre les autres, mais confrontent leurs points de vue pour aboutir à des revendications qui sont d'autant plus fortes qu'elles sont acceptées par tous. En outre, ce fonctionnement donne la possibilité de comparer les acquis dans les différentes catégories professionnelles, ce qui permet de revendiquer pour toutes ce qui a été obtenu pour une.
Mieux nous connaître : Le projet du Sgen-CFDT pour le système éducatif et pour les personnels

Adhérer au Sgen-CFDT, c'est avoir :
  • Une écoute, des réponses et des conseils sur le plan professionnel et juridique.
  • Un accompagnement individualisé par un élu en cas de difficulté.
  • Un accès gratuit au service juridique de la CFDT.
  • Des formations syndicales.
  • Les journaux du Sgen-CFDT et de la CFDT.
  • Une assurance professionnelle.
  • Une indemnité en cas de grève.
Défendre et conseiller les personnels .
Un syndicat n'est pas virtuel
PLUS NOMBREUX, PLUS FORTS

Adhérer au Sgen-CFDT, c'est choisir un engagement solidaire face aux revendications éclatées, à l'arbitraire hiérarchique et aux pesanteurs administratives ou politiques.
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