Sixième partie du compte-rendu avec le recteur : le premier degré

En premier lieu, nous avons demandé à faire le point sur les suites données à l'alerte sociale déposée en novembre 2020 par le Sgen-CFDT Champagne-Ardenne. Nous avions alors été reçus en audience en décembre 2020. Suite à cette audience, un relevé de conclusions avait été proposé. Il ne nous est revenu cosigné par nous et le Recteur qu'en novembre 2021... Vous pouvez le consulter ici.

Nous avons demandé dans notre alerte sociale des formations intercatégorielles et des temps d’échange de pratiques permettant aux acteurs de connaître le métier de chacun. Nous avons ajouté lors de cette audience que des formations d’initiative locale existaient dans le second degré et que nous nous interrogions sur la faisabilité de mêmes dispositifs dans le premier degré. Ce dispositif permettrait une reconnaissance des besoins remontés par les personnels et donc une amélioration de leur condition de travail.

Le recteur n’y voit pas d’objection et pense que cela pourrait être piloté par les IEN, mais rappelle que la marge de manœuvre est réduite car il faut gérer dans un volume limité, les contraintes de nécessité de service (remplacement) et les orientations nationales, voire locales (départements).

Le Sgen-CFDT a demandé qu’un bilan des actions des EMAS (Equipe Mobile d'Appui à la Scolarisation) puisse être fait sur l’ensemble des départements, ce qui a déjà été fait lors du dernier Comité d’Hygiène, Santé et Conditions de Travail (CHSCTD) de l'Aube. 

L’EMAS est un dispositif très positif répond le recteur qui s'engage à nous faire remonter des éléments dès que possible.

Il semblerait que, faisant suite à une revendication portée dans notre alerte sociale de novembre 2020, une EMAS ait effectivement été déployée dans le département de la Marne.