Contractuels : Mercredi 30 janvier, le Sgen-CFDT reçu en audience au rectorat...
MAJ du 7 février 2019
Le Sgen-CFDT a, dès le début de l'audience, fait un point de situation tout en sachant que certaines questions sont de la compétence du ministère :
- Beaucoup trop de contractuels sont sur des postes incomplets et/ou services partagés ou sans postes : la précarité est grandissante ;
- Problème lié à la lenteur des services pour délivrer les attestations pour Pôle emploi ;
- Problème de l'accueil téléphonique trop peu bienveillant de certains gestionnaires ;
- Des annonces de postes vacants sur Pôle emploi alors qu'il reste des contractuels sans poste
- Des informations livrées sur des textes réglementaires inexistants ;
- Accueil de plus en plus difficile dans les établissements (pas le temps de prendre connaissance des progressions, de se repérer dans l'établissement, de rencontrer les collègues, de prendre possession des clefs...) : ces situations déstabilisent les collègues ;
- Pas de coordination sur les emplois du temps entre les établissements ;
- Explications incompréhensibles sur les trop-perçu et les rappels ;
- Classement indiciaire au regard de l'expérience professionnelle antérieure aléatoire ;
- Pressions exercées quand l'agent renseigne le registre santé-sécurité au travail.
- Le Sgen-CFDT demande le positionnement des contractuels dès juillet sur des Zones de remplacement.
Le DRH a répondu qu'il est tributaire de deux paramètres : la demande de remplacement et l'optimisation des moyens de remplacement TZR. Cette année, il y a une moindre demande globale de remplacement même si des disciplines sont sous tension (techno, lettres, LV (esp), physique) ainsi que des secteurs géographiques.
A ce jour, 573 contractuels sont sous contrat. Par rapport à l'année dernière, il y en a donc environ 80 sans contrat.
Ce que le Sgen-CFDT obtient :
- Le service va mettre en place les outils pour ne pas oublier les CDD qui n'ont pas eu de contrat à la rentrée et pour conserver en mémoire les anciens contractuels ;
- Le Rectorat met en place le dispositif permettant de délivrer les documents utiles dans de brefs délais (attestation pour pole emploi...) ;
- le Rectorat travaille sur la formation des contractuels au premier poste et pour guider les contractuels vers les concours avec les Inspecteurs ;
- Pour les vacances, application de circulaire du 29/3/2017 ;
- Élaboration d'un fiche d'infos dès le recrutement pour une prise en compte effective de l'expérience professionnelle pour la détermination de l'indice de départ ;
- Discussion possible pour la reprise des services AED dans le calcul de l'expérience pro ;
- Réactualisation du guide d'accueil RH des contractuels dans les établissements ;
- Réunion prochaine d'un groupe de travail spécifique contractuel.
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Dans le champ professionnel de l'Éducation, le Sgen-CFDT est la seule organisation qui ne soit pas fondée sur le corporatisme.
Son organisation est au contraire territoriale, le plus souvent sur la base des académies, et regroupe l'ensemble des personnels de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la recherche publique, de Jeunesse et Sports et de l'Enseignement Agricole Public. De cette manière, le Sgen-CFDT évite les replis catégoriels et égoïstes sur des intérêts particuliers qui, s'ils sont peut-être plus confortables, défendent au bout du compte bien mal les personnels et le service public d'éducation, puisqu'ils sont ainsi opposés aux autres salariés. Le Sgen-CFDT favorise le dialogue entre tous les personnels qui ne jouent plus les uns contre les autres, mais confrontent leurs points de vue pour aboutir à des revendications qui sont d'autant plus fortes qu'elles sont acceptées par tous. En outre, ce fonctionnement donne la possibilité de comparer les acquis dans les différentes catégories professionnelles, ce qui permet de revendiquer pour toutes ce qui a été obtenu pour une.
Mieux nous connaître : Le projet du Sgen-CFDT pour le système éducatif et pour les personnels
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Dans le champ professionnel de l'Éducation, le Sgen-CFDT est la seule organisation qui ne soit pas fondée sur le corporatisme.
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Adhérer au Sgen-CFDT, c'est avoir :
- Une écoute, des réponses et des conseils sur le plan professionnel et juridique.
- Un accompagnement individualisé par un élu en cas de difficulté.
- Un accès gratuit au service juridique de la CFDT.
- Des formations syndicales.
- Les journaux du Sgen-CFDT et de la CFDT.
- Une assurance professionnelle.
- Une indemnité en cas de grève.
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