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Le Sgen-CFDT Champagne Ardenne vous informe

MAJ du 1 janvier 1970 - Auteur : Sgen-CFDT Champagne ArdenneRejoignez-nous : bouton "Adhérer" en haut à droite

Le Sgen : la CFDT dans l'éducation Temps de travail
je veux comprendre le calcul
de mon emploi du temps

5 octobre 2020
Sgen-CFDT Champagne Ardenne -  15 boulevard de la paix BP 1368, 51063 Reims Cedex - Tel : 09 63 65 46 32 - Mail : sgen-cfdt-champagne-ardenne@orange.fr



Sgen-CFDT, le syndicat de tous les personnels

Références : ce qui touche au temps de travail est principalement référencé dans le B.O spécial n°4 du 7 février 2002





Visuel Administratif










CFDT 1er syndicat de France

CFDT 1er syndicat de France










Visuel administratifs












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Quand est fixé le calendrier ?
Le calendrier est élaboré au début de l’année scolaire.

" En début d’année, une réunion est obligatoirement organisée avec les personnels pour mettre au point le calendrier prévisionnel de travail, de congés et de formation et les modalités d’organisation du service. Après cette réunion visant à harmoniser, chaque fois que cela est possible, l’intérêt du service et la vie personnelle des agents, le chef de service arrête ce calendrier et communique à chaque agent par écrit son emploi du temps avec son service durant les vacances, un mois au plus tard après la rentrée."



Combien d’heure dois-je travailler ?

"La durée du travail effectif est fixée à trente-cinq heures par semaine dans les services et établissements publics administratifs de l’État ainsi que dans les établissements publics locaux d’enseignement ."
"Le décompte du temps de travail est réalisé sur la base d’une durée annuelle de travail effectif de 1 607 h maximum, sans préjudice des heures supplémentaires susceptibles d’être effectuées. "


NB : Ces 1607h incluent la journée de solidarité.



Comment s’organise la semaine de travail ?
"Le travail est organisé au cours de l’année en cycle de travail. "

"La durée de la semaine, définie à l’intérieur du cycle, ne pourra être inférieure à 32 h ni supérieure à 44 h. Ces fourchettes sont variables suivant les filières. Pour les filières administrative elle est de 32 h / 40 h" .

"Au sein de chaque semaine, le temps de travail se répartira sur cinq jours, à l’exception des personnels bénéficiant d’une autorisation de travail à temps partiel pour une quotité égale ou inférieure à 80 % d’un temps plein.

Toutefois, il pourra être dérogé à cette règle des cinq jours dans le cas des semaines les plus basses d’un cycle pluri-hebdomadaire (inférieures à 34 h), ainsi naturellement que dans l’organisation du service durant les périodes hors présence des élèves (par exemple deux jours seulement travaillés dans la semaine)."

La journée de travail comporte une durée minimale de 5 heures.

"Le repos hebdomadaire est au moins de 35 heures consécutives. Le repos quotidien est au moins de 11 heures."

Dans l’Éducation nationale, l’amplitude quotidienne de travail ne pourra dépasser 11h.



Qu’en est-il de la pause de 20 minutes ?
"Les personnels dont le temps de travail quotidien atteint six heures, bénéficient d’un temps de pause d’une durée de vingt minutes non fractionnable. La place de ce temps de pause dans l’emploi du temps quotidien est déterminée en concertation avec l’agent dans le cadre des contraintes de travail de l’équipe ou du service concernés. Cette pause s’effectue toujours à l’intérieur de la journée dont elle n’est pas détachable. Ce temps de pause de vingt minutes peut coïncider avec le temps de restauration (pause méridienne) de l’agent. Il est inclus dans les obligations de service quotidiennes des personnels, dans le cadre des missions de service public propres à l’éducation nationale. "

Autrement dit, si vous ne prenez pas de pause dans la journée, vous pouvez décompter comme temps de travail 20 minutes de votre temps de restauration.



Comment compter les jours fériés ?
"(...) Ils sont comptabilisés comme du temps de travail effectif, pour le nombre d’heures de travail prévu dans l’emploi du temps de la semaine concernée, lorsqu’ils sont précédés ou suivis d’un jour travaillé, à l’exception des jours fériés survenant un dimanche ou un samedi habituellement non travaillés et de ceux survenant pendant une période de congés des personnels (congés annuels, temps partiel) qui ne sont pas décomptés ni récupérables. Ils se décomptent au fur et à mesure du déroulement du calendrier."

Cette année (2020-2021), les jours à prendre en compte :
  • Le 11 novembre 2020 pour le temps travaillé un mercredi,
  • Le 5 avril 2021 pour le temps travaillé un lundi (lundi de Pâques),
  • Le 13 mai 2021 pour le temps travaillé un jeudi (jeudi de l'Ascension),
  • Le 24 mai 2021 pour le temps travaillé un lundi.
  • Le 14 juillet 2021 pour le temps travaillé un mercredi.


Des sujétions qui influent sur le temps de travail.

Certaines sujétions donne droit à une valorisation supérieure des heures travaillées.

"La onzième demi-journée travaillée, dès lors que les dix demi-journées précédentes consécutives l’auront été (en général, le samedi matin) : valorisation à 1,2 ; Le samedi après-midi, le dimanche ou le jour férié travaillé : valorisation à 1,5 ;"

"Pour le travail en horaire décalé intervenant avant 7 heures et/ou après 19 heures, et sous réserve d’un travail minimum de deux heures, un coefficient multiplicateur de 1,2 est appliqué ; soit 1 heure 12 minutes pour une heure effective;"



Doit-on travailler pendant les congés des élèves ?
"Le chef d’établissement arrête, sur proposition du gestionnaire, en début d’année le service des personnels pendant les congés des élèves en fonction du calendrier prévisionnel des fermetures de l’établissement.
Pour tous les personnels, le service à effectuer est déterminé en fonction des besoins et nécessités du service. Il n’est pas supérieur à 25 jours, sans préjudice de la prise en compte éventuelle des jours de fractionnement et des jours fériés, (…)
(...) les jours de service sont répartis de manière équilibrée entre toutes les vacances, au mieux des contraintes de l’établissement et des souhaits exprimés par les agents.
Pendant les périodes de fermeture de l’établissement, les personnels ne travaillent pas. Seul est organisé le service de surveillance ou de sécurité."



UN OUTIL DE CALCUL
Le Sgen-CFDT propose à ses adhérents un outil (tableur) permettant d’appréhender le calcul du temps de travail annuel. N’hésitez-pas à le demander en vous rapprochant du Sgen-CFDT de votre académie.






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Le Sgen-CFDT, un SYNDICAT GÉNÉRAL
Dans le champ professionnel de l'Éducation, le Sgen-CFDT est la seule organisation qui ne soit pas fondée sur le corporatisme.
Son organisation est au contraire territoriale, le plus souvent sur la base des académies, et regroupe l'ensemble des personnels de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la recherche publique, de Jeunesse et Sports et de l'Enseignement Agricole Public. De cette manière, le Sgen-CFDT évite les replis catégoriels et égoïstes sur des intérêts particuliers qui, s'ils sont peut-être plus confortables, défendent au bout du compte bien mal les personnels et le service public d'éducation, puisqu'ils sont ainsi opposés aux autres salariés. Le Sgen-CFDT favorise le dialogue entre tous les personnels qui ne jouent plus les uns contre les autres, mais confrontent leurs points de vue pour aboutir à des revendications qui sont d'autant plus fortes qu'elles sont acceptées par tous. En outre, ce fonctionnement donne la possibilité de comparer les acquis dans les différentes catégories professionnelles, ce qui permet de revendiquer pour toutes ce qui a été obtenu pour une.
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