Le Sgen-CFDT Champagne Ardenne vous informe

La délégation du Sgen-CFDT espère que vous avez bien pu profiter de vos vacances.
La rentrée fait déjà partie du passé… Ci-dessous, vous trouverez les actualités du moment.
Si vous avez besoin de conseils, d’être accompagné ou si vous rencontrez des problèmes liés à l’exercice de votre fonction, n’hésitez pas à nous contacter soit par mail, soit par téléphone.

Une to-do liste 2021-2022 pour la direction d’école

Recensement sur l'année scolaire, mois par mois, des tâches du directeur d'école, accompagné d'un calendrier mensuel dans lequel le directeur peut noter les dates importantes à ne pas oublier et les scénarii concernant la continuité pédagogique en fonction de l'évolution de la crise sanitaire.
La to-do liste

Rendez-vous de carrière 2021-2022 : qui est concerné ?

Les collègues qui auront un rendez-vous de carrière en 2021-2022 ont été avertis via I-Prof durant les congés d'été. Ce sont les personnels :

• promus au 6ème échelon entre le 1er septembre 2020 et le 31 août  2021 (pour 30% des PE concernés = potentiel accélérateur d'1 an),
• promus au 8ème échelon entre le 1er mars 2020 et le 28 février 2021 (pour 30% des PE concernés = potentiel accélérateur d'1 an),
• promus au 9ème échelon entre le 1er septembre 2020 et le 31 août 2021 (afin d'obtenir une évaluation dans le cadre du passage à la hors classe)

ATTENTION, toutes les informations sont adressées via le module de messagerie d'IProf.

FAQ : la situation sanitaire à la rentrée 2021

Pass sanitaire, obligation vaccinale, personnes vulnérables, ASA, cas contact et télétravail, la FAQ répond à toutes vos questions.

AESH

Pré-rentrée des AESH - droits et devoirs :

Voici une fiche pratique sur la participation des AESH à une seule réunion de pré-rentrée, ce que vous pouvez faire ou ne pas faire.

Grille de rémunération au 01/09/2021 :

Le Sgen-CFDT a voté POUR l’adoption du projet de décret permettant une revalorisation des AESH. Ce qu’il faut retenir de ce décret :

• La création d’une nouvelle grille de rémunération applicable au 1er septembre 2021. Attention, la régularisation du traitement sera possible qu’à partir de novembre 2021.
• Un changement d’indice de rémunération automatique tous les 3 ans.

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Les BRNE, c’est fini !

Les Banques de Ressources Numériques Éducatives financées depuis 2016 par le Ministère sont arrivées à leur terme au 1er septembre 2021 et ne seront pas reconduites ! Cette annonce passée en catimini cet été est un coup dur pédago pour les PE qui utilisaient ces ressources de qualité (comme « I Love English » en cycle 3).
Seules quelques BRNE sont maintenues : FLS, italien, LV faible diffusion et LCA + espagnol cycles 3 et 4 et allemand cycle 3.

Psy enfant-ado : un soutien psychologique gratuit pour les jeunes et les adolescents

Information que le Sgen-CFDT juge importante suite à différents échanges avec des personnels qui ne connaissaient pas ce dispositif qui pourrait être utile à certains de nos élèves.

Dans un contexte de crise sanitaire où l'état de santé mentale et psychologique des Français se dégrade avec des signaux particulièrement préoccupant chez les enfants et les jeunes, le Président de la République a annoncé en avril 2021, le lancement d'un dispositif de « réponse d'urgence à la souffrance psychique des enfants et adolescents ».

Dans ce cadre, le Ministère de la Santé, en association avec l'Assurance maladie, proposent un nouveau dispositif exceptionnel et transitoire, « PsyEnfantAdo », qui s'adresse aux jeunes de 3 à 17 ans en souffrance psychologique d'intensité légère à modérée. Il prévoit ainsi, pour chaque enfant ou adolescent, et en fonction de ses besoins, jusqu'à 10 séances de soutien psychologique chez un psychologue clinicien. Les séances sont intégralement prises en charge par l'Assurance maladie, sans avance de frais.

Les enfants et adolescents pourront être inclus dans le dispositif jusqu'au 31 octobre 2021 et bénéficier de séances de soutien jusqu'au 31 janvier 2022.
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Le congé paternité : de 14 à 28 jours depuis le 1er juillet 2021.

Le passage du congé de paternité de 14 à 28 jours est l'aboutissement d'une revendication syndicale de la CFDT. C'est une reconnaissance de TOUTES les formes de parentalité donc une avancée sociale à ne pas négliger.
Quand et selon quelles modalités cela va-t-il entrer en vigueur ?

• À partir du 1er juillet 2021, le congé paternité passe de 14 à 28 jours (dont 3 jours à la naissance de l'enfant).
• Le congé paternité peut être pris par le deuxième parent, quel que soit son sexe, au moment de la naissance ou de l'adoption d'un enfant.
• Le congé de paternité peut désormais être fractionnable : après la période obligatoire, le congé restant peut être divisé en 2 périodes d'une durée minimale de 5 jours. Ces périodes peuvent être prises immédiatement à la suite de la période obligatoire ou ultérieurement. S'il le souhaite, le 2nd parent peut donc bénéficier de trois périodes de congé distinctes.
• Sur les 28 jours, 7 jours seront obligatoires : 3 jours de congé de naissance et 4 jours de congé paternité.
• En cas de naissances multiples, la durée est aussi augmentée à 32 jours.
• Le congé est à prendre dans les 6 mois à compter de la naissance. Ce délai est allongé pour permettre, par exemple, au second parent de prendre le relais de la mère à l'issue de son congé maternité.
• Le congé adoption est également allongé à 16 semaines.
• Pour les fonctionnaires et contractuels, la rémunération est maintenue en intégralité pendant le congé.

La CFDT salue l'étape franchie : l'enjeu de l'égalité entre les femmes et les hommes passe par une meilleure répartition des tâches, une meilleure coparentalité, et une reconnaissance dans la société comme dans les entreprises de l'engagement des
pères. Aujourd'hui, le taux de recours n'est que de 67% mais de 80% pour ceux qui sont en CDI, 88% pour les fonctionnaires, et seulement 48% pour les CDD : trop de freins demeurent, notamment dans les emplois précaires.

Et si vous avez des choses à nous dire.

• Mercredi après midi de 14 à 17 heures
• Jeudi toute la journée

Adhérer au Sgen-CFDT, c'est avoir :

• Une écoute, des réponses et des conseils sur le plan professionnel et juridique.
• Un accompagnement individualisé par un élu en cas de difficulté.
• Un accès gratuit au service juridique de la CFDT.
• Des formations syndicales.
• Les journaux du Sgen-CFDT et de la CFDT.
• Une assurance professionnelle.
• Une indemnité en cas de grève.

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