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Rythme d'avancement à la Classe Normale des Certifiés, Agrégés, Plp


MAJ du 19 novembre 2010 - Auteur : D. CARLIERElu CAPA Certifié Sgen-CFDT Académie de Reims
Les règles
  • Pour chaque échelon (à partir du 4ème), les collègues sont classés en fonction de leur barème
    (note pédagogique sur 60 + note administrative sur 40).
  • Les premiers 30 % de promouvables sont promus au grand choix, puis 5/7ème au choix et 2/7ème à l'ancienneté.
  • A égalité de barème, les collègues sont départagés par la date dans l'entrée dans l'échelon. En cas de date identique, c'est le collègue le plus âgé qui est promu.
La liste des promus au grand choix, au choix et à l'ancienneté est examinée en CAPACommission Administrative Paritaire Académique. Les promotions sont prononcées par le Recteur.


Durée minimale pour être promouvable

Echelon Durée d'échelon
Grand Choix Petit Choix Ancienneté
du 1er au 2e 3 mois
du 2e au 3e 9 mois
du 3e au 4e 1 an
du 4e au 5e 2 ans 2 ans 6 mois 2 ans 6 mois
du 5e au 6e 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois
du 6e au 7e 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois
du 7e au 8e 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois
du 8e au 9e 2 ans 6 mois 4 ans 4 ans 6 mois
du 9e au 10e 3 ans 4 ans 5 ans
du 10e au 11e 3 ans 4 ans 6 mois 5 ans 6 mois

Sgen-CFDT, Combatif au quotidien, Constructif pour demain Le Sgen-CFDT réclame un avancement pour tous au même rythme, la suppression de la hors classe et une grille unique de rémunération de l'indice net majoré allant de l'indice 429 à l'indice 733, accessible à tous sur une carrière de 25 ans.
La création d'un 7ème échelon de la hors classe, en portant l'indice terminal à 782 n'a profité qu'à une minorité.
Le Sgen-CFDT a proposé une autre utilisation des crédits budgétaires affectés à cette mesure pour que, dans le cadre du corps unique, tous les personnels accèdent à l'indice 733 après 25 ans de carrière.


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Dans le champ professionnel de l'Éducation, le Sgen-CFDT est la seule organisation qui ne soit pas fondée sur le corporatisme.
Son organisation est au contraire territoriale, le plus souvent sur la base des académies, et regroupe l'ensemble des personnels de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la recherche publique, de Jeunesse et Sports et de l'Enseignement Agricole Public. De cette manière, le Sgen-CFDT évite les replis catégoriels et égoïstes sur des intérêts particuliers qui, s'ils sont peut-être plus confortables, défendent au bout du compte bien mal les personnels et le service public d'éducation, puisqu'ils sont ainsi opposés aux autres salariés. Le Sgen-CFDT favorise le dialogue entre tous les personnels qui ne jouent plus les uns contre les autres, mais confrontent leurs points de vue pour aboutir à des revendications qui sont d'autant plus fortes qu'elles sont acceptées par tous. En outre, ce fonctionnement donne la possibilité de comparer les acquis dans les différentes catégories professionnelles, ce qui permet de revendiquer pour toutes ce qui a été obtenu pour une.
Mieux nous connaître : Le projet du Sgen-CFDT pour le système éducatif et pour les personnels

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