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Sécurité dans les établissements : comment éteindre l'incendie avec un bel écran de fumée...


MAJ du 1 janvier 1970 - Auteur : Sgen-CFDT Champagne ArdenneRejoignez-nous : bouton "Adhérer" en haut à droite

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Pour le Sgen-CFDT, le sujet est trop sensible et complexe pour mériter seulement une communication uniquement politique qui se contente surtout d'inventer des choses qui existent déjà (référent police ou gendarmerie, registre hygiène sécurité ou faits établissement, conseil de discipline, échelle des sanctions…).

Pour le Sgen-CFDT Champagne-Ardenne, il faut « en même temps » changer la culture du chiffre et de l'auto-censure des personnels et de la hiérarchie pour que les faits d'indiscipline ou de violences ne soient pas transformés en procès en incompétence des enseignants, des CPE ou des chefs d'établissement et (re)donner des moyens humains pour renforcer les équipes pluridisciplinaires : AED, CPE, infirmier.e.s, psychologues, assistant.e.s de service social…

Cela passe, entre autres, par un dialogue constant dans les établissements et à tous les niveaux d'instance autant pour revendiquer des moyens supplémentaires que pour trouver des solutions ici et maintenant. Le Sgen-CFDT y est prêt. Et vous ?


En savoir plus :
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Le Sgen-CFDT, un SYNDICAT GÉNÉRAL
Dans le champ professionnel de l'Éducation, le Sgen-CFDT est la seule organisation qui ne soit pas fondée sur le corporatisme.
Son organisation est au contraire territoriale, le plus souvent sur la base des académies, et regroupe l'ensemble des personnels de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la recherche publique, de Jeunesse et Sports et de l'Enseignement Agricole Public. De cette manière, le Sgen-CFDT évite les replis catégoriels et égoïstes sur des intérêts particuliers qui, s'ils sont peut-être plus confortables, défendent au bout du compte bien mal les personnels et le service public d'éducation, puisqu'ils sont ainsi opposés aux autres salariés. Le Sgen-CFDT favorise le dialogue entre tous les personnels qui ne jouent plus les uns contre les autres, mais confrontent leurs points de vue pour aboutir à des revendications qui sont d'autant plus fortes qu'elles sont acceptées par tous. En outre, ce fonctionnement donne la possibilité de comparer les acquis dans les différentes catégories professionnelles, ce qui permet de revendiquer pour toutes ce qui a été obtenu pour une.
Mieux nous connaître : Le projet du Sgen-CFDT pour le système éducatif et pour les personnels

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  • Une écoute, des réponses et des conseils sur le plan professionnel et juridique.
  • Un accompagnement individualisé par un élu en cas de difficulté.
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Défendre et conseiller les personnels .
Un syndicat n'est pas virtuel
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