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Notations

Rendez-vous de carrière : encadrements livrés à eux-mêmes (MAJ du 17 octobre 2017)
L'institution ne s'y prendrait pas mieux si elle voulait que les rendez-vous de carrière se mettent en place dans la crispation des évalués et des évaluateurs.
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Reclassement PPCR enseignant ? (MAJ du 5 septembre 2017)
Le décret 2017-786 du 07/05/2017 qui a modifié les grilles des personnels enseignants prévoit la mise en oeuvre d'un reclassement PPCR de tous les personnels dans la nouvelle grille.
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La présence du chef d’établissement à l’inspection (MAJ du 30 mai 2017)
Les rendez-vous de carrière vont modifier l'évaluation des personnels d'enseignement dans le second degré, qui fera désormais l'objet d'un regard partagé. Le chef d’établissement a donc légitimité pour assister à l'inspection des personnels de son établissement.
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Evaluateur : préparation du RDV de carrière (MAJ du 29 mai 2017)
La préparation du rendez-vous de carrière, si elle est importante pour l'évalué, est aussi très importante pour les évaluateurs, qui eux aussi ont à préparer l'entretien.
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Le rendez-vous de carrière, ça se prépare ! (MAJ du 24 mai 2017)
Les nouvelles modalités de l’évaluation des enseignants s’appliquent au 1er septembre 2017. Pour le Sgen-CFDT, il est indispensable que les personnels concernés s'y préparent.
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L’évaluation des enseignants (MAJ du 9 février 2017)
Philippe Guizard, IPR d'histoire-géographie dans l'académie de Montpellier, analyse la nouvelle évaluation des enseignants dans le cadre du PPCR et du rendez-vous de carrière. L'évaluation et l'accompagnement des personnels vont enfin être découplés, ainsi que le proposait le Sgen-CFDT.
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Les grilles indiciaires 1D et 2D (MAJ du 25 septembre 2016)
Les traitements sont calculés à partir de grilles indiciaires qui précisent l’indice de rémunération à chaque échelon de la carrière. Trouvez ci-dessous le comparatif entre les grilles actuelles et celles qui seront appliquées en 2020.
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PEPS : répartition des notes des promouvables à l'avancement d'échelon 2014 (MAJ du 11 décembre 2013)
Quelques statistiques pour se situer (PEPS) en termes de notes pédagogique, administrative et barème à l'avancement
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Certifiés : répartition des notes des promouvables à l'avancement d'échelon 2014 (MAJ du 1 décembre 2013)
Quelques statistiques pour se situer (Certifiés) en termes de notes pédagogique, administrative et barème à l'avancement
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PLP : répartition des notes des promouvables à l'avancement d'échelon 2014 (MAJ du 1 décembre 2013)
Quelques statistiques pour se situer (PLP) en termes de notes pédagogique, administrative et barème à l'avancement
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Grilles de notation (MAJ du 21 octobre 2012)
Grilles de notation administrative et pédagogique de quelques corps
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Le Sgen-CFDT, un SYNDICAT GÉNÉRAL
Dans le champ professionnel de l'Éducation, le Sgen-CFDT est la seule organisation qui ne soit pas fondée sur le corporatisme.
Son organisation est au contraire territoriale, le plus souvent sur la base des académies, et regroupe l'ensemble des personnels de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la recherche publique, de Jeunesse et Sports et de l'Enseignement Agricole Public. De cette manière, le Sgen-CFDT évite les replis catégoriels et égoïstes sur des intérêts particuliers qui, s'ils sont peut-être plus confortables, défendent au bout du compte bien mal les personnels et le service public d'éducation, puisqu'ils sont ainsi opposés aux autres salariés. Le Sgen-CFDT favorise le dialogue entre tous les personnels qui ne jouent plus les uns contre les autres, mais confrontent leurs points de vue pour aboutir à des revendications qui sont d'autant plus fortes qu'elles sont acceptées par tous. En outre, ce fonctionnement donne la possibilité de comparer les acquis dans les différentes catégories professionnelles, ce qui permet de revendiquer pour toutes ce qui a été obtenu pour une.
Mieux nous connaître : Le projet du Sgen-CFDT pour le système éducatif et pour les personnels

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