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Echelons et hors classe

PPCR : un report inacceptable ! (MAJ du 17 octobre 2017)
Lundi 16 octobre, après quatre heures de discussions avec les organisations syndicales, le ministre de l'action et des comptes publics, Gérald Darmanin, a clos le rendez-vous salarial.
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Rendez-vous de carrière : encadrements livrés à eux-mêmes (MAJ du 17 octobre 2017)
L'institution ne s'y prendrait pas mieux si elle voulait que les rendez-vous de carrière se mettent en place dans la crispation des évalués et des évaluateurs.
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Personnels enseignants, d'éducation et d'orientation : le rendez-vous de carrière (MAJ du 8 octobre 2017)
Quelles seront les modalités d'évaluation du rendez-vous de carrière des personnels enseignants, d'éducation et d'orientation ?
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PPCR : le reclassement au 1er septembre 2017 (MAJ du 7 octobre 2017)
Le PPCR s'est mis en place au 1er septembre 2017 pour les enseignants, les CPE et les psychologues de l'Education nationale (ex-COP). Cette nouvelle grille permet à un certain nombre de collègues d'être directement promus à l'échelon supérieur. Pour d'autres, cela ne change rien pour l'instant : ils restent à leur échelon et gardent évidemment leur ancienneté.
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Reclassement PPCR enseignant ? (MAJ du 5 septembre 2017)
Le décret 2017-786 du 07/05/2017 qui a modifié les grilles des personnels enseignants prévoit la mise en oeuvre d'un reclassement PPCR de tous les personnels dans la nouvelle grille.
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La présence du chef d’établissement à l’inspection (MAJ du 30 mai 2017)
Les rendez-vous de carrière vont modifier l'évaluation des personnels d'enseignement dans le second degré, qui fera désormais l'objet d'un regard partagé. Le chef d’établissement a donc légitimité pour assister à l'inspection des personnels de son établissement.
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Avancement d'échelon (MAJ du 21 novembre 2016)
Les derniers promus à l'avancement dans l'académie de Reims
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Nouvelles modalités d’avancement d’échelon (MAJ du 18 octobre 2016)
http://www.sgen-cfdt.fr/actu/nouvelles-modalites-davancement-dechelon/
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PPCR pour les personnels ENS EDU ORI (MAJ du 4 octobre 2016)
Revalorisation du point d'indice, revalorisation de l'ensemble des grilles de rémunérations, amélioration du déroulement de carrière, transformation de primes en points d'indice : que change concrètement la mise en œuvre de l'accord PPCR pour les enseignants, les CPE et les personnels d'orientation.
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Les grilles indiciaires 1D et 2D (MAJ du 25 septembre 2016)
Les traitements sont calculés à partir de grilles indiciaires qui précisent l’indice de rémunération à chaque échelon de la carrière. Trouvez ci-dessous le comparatif entre les grilles actuelles et celles qui seront appliquées en 2020.
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Une GRH plus active ! (MAJ du 10 juin 2016)
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Instaure une évaluation formative (MAJ du 10 juin 2016)
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Déconnecter évaluation et promotion (MAJ du 10 juin 2016)
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L'accord PPCR au MENESR (MAJ du 8 juin 2016)
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Les principales mesures de PPCR (MAJ du 7 juin 2016)
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PPCR, pourquoi ? (MAJ du 7 juin 2016)
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Revalorisation dans l'Educ. Nat. (MAJ du 2 juin 2016)
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PPCR à l?agriculture aussi (MAJ du 2 juin 2016)
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Evaluation : notation chiffrée (MAJ du 1 juin 2016)
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PPCR : nouvelles grilles indiciaires (MAJ du 31 mai 2016)
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PPCR, qu?est-ce que ça change ? (MAJ du 30 mai 2016)
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Revalorisation des grilles indiciaires (MAJ du 15 avril 2016)
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Formation syndicale : Administratifs, connaître ses droits (MAJ du 26 novembre 2015)
Le Sgen-CFDT Champagne Ardenne organise une formation syndicale en direction des personnels administratifs le 5 janvier 2016
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Formation syndicale : Agir sur ses conditions de travail dans le 1er degré (MAJ du 12 avril 2015)
Le Sgen-CFDT Champagne Ardenne organise le 4 juin 2015 une formation syndicale ayant pour thème "Agir sur ses conditions de travail dans le 1er degré"
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PEPS : répartition des notes des promouvables à l'avancement d'échelon 2014 (MAJ du 11 décembre 2013)
Quelques statistiques pour se situer (PEPS) en termes de notes pédagogique, administrative et barème à l'avancement
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Certifiés : répartition des notes des promouvables à l'avancement d'échelon 2014 (MAJ du 1 décembre 2013)
Quelques statistiques pour se situer (Certifiés) en termes de notes pédagogique, administrative et barème à l'avancement
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PLP : répartition des notes des promouvables à l'avancement d'échelon 2014 (MAJ du 1 décembre 2013)
Quelques statistiques pour se situer (PLP) en termes de notes pédagogique, administrative et barème à l'avancement
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Fiche de promotion à l'intention de vos élus Sgen-CFDT Champagne-Ardenne (MAJ du 15 novembre 2013)
Nouvel outil permettant à nos élus de vérifier l'exactitude des renseignements transmis par les services rectoraux lors des CAPA d'avancement d'échelon.
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ATRF : campagne d'avancement 2013 (MAJ du 3 mai 2013)
La campagne d'avancement 2013 pour les ATRF à débuté et sera clos le 14 Juin 2013.
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Avancement et promotions: les barèmes dans la Marne - barèmes 2012-2013 (MAJ du 22 novembre 2012)
avancement 2012-2013 dans la Marne
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Calcul de son salaire net - hors primes (MAJ du 4 octobre 2012)
Petite application permettant en fonction de votre corps, grade et échelons de connaître une assez bonne approximation de votre salaire net
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BiAtoss- Personnels administratifs : carrière et grille indiciaire au 1er juillet 2012 (MAJ du 6 septembre 2012)
Déroulements de carrière et grilles indiciaires des corps de personnels BiAtoss- Personnels administratifs - au 1er juillet 2012
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Promotion à la Hors Classe ou à la Classe Exceptionnelle (MAJ du 29 avril 2012)
Les ratios promus/ promouvables pour l'année 2012 ne changent pas par rapport à la précédente campagne
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Détachement corps de la catégorie A (MAJ du 14 mars 2012)
Vous trouverez ici la note ministérielle définissant les règles et le calendrier pour la procédure de détachement des fonctionnaires de catégorie A dans les corps des personnels enseignants des premier et second degrés et des personnels d'éducation et d'orientation relevant du ministère de l'éducation nationale.
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Grilles Indiciaires de la Fonction Publique d'Etat (MAJ du 19 novembre 2010)
Consulter votre rémunération brute mensuelle selon votre corps.
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Rythme d'avancement à la Classe Normale des Certifiés, Agrégés, Plp (MAJ du 19 novembre 2010)
Les échelons successifs peuvent être atteints suivant trois rythmes d'avancement
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Dans le champ professionnel de l'Éducation, le Sgen-CFDT est la seule organisation qui ne soit pas fondée sur le corporatisme.
Son organisation est au contraire territoriale, le plus souvent sur la base des académies, et regroupe l'ensemble des personnels de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la recherche publique, de Jeunesse et Sports et de l'Enseignement Agricole Public. De cette manière, le Sgen-CFDT évite les replis catégoriels et égoïstes sur des intérêts particuliers qui, s'ils sont peut-être plus confortables, défendent au bout du compte bien mal les personnels et le service public d'éducation, puisqu'ils sont ainsi opposés aux autres salariés. Le Sgen-CFDT favorise le dialogue entre tous les personnels qui ne jouent plus les uns contre les autres, mais confrontent leurs points de vue pour aboutir à des revendications qui sont d'autant plus fortes qu'elles sont acceptées par tous. En outre, ce fonctionnement donne la possibilité de comparer les acquis dans les différentes catégories professionnelles, ce qui permet de revendiquer pour toutes ce qui a été obtenu pour une.
Mieux nous connaître : Le projet du Sgen-CFDT pour le système éducatif et pour les personnels

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