La cotisation Sgen-CFDT
MAJ du 16 mai 2010
La cotisation est
annuelle, le contrat peut être résilié chaque année.
A défaut, il est
tacitement reconduit.
Le montant
prélevé tous les deux mois (au environ du 10 des mois de janvier, mars, mai, juillet, septembre, novembre) est
fixé lors de la signature du contrat.
Il est
réévalué automatiquement par nos soins chaque année en fonction de
l'évolution de votre situation (promotion, changement de grade, de corps...).
Le taux de cotisation défini par la charte financière CFDT est de
0,75 % du salaire annuel réel.
Le traitement imposable mensuel qui figure sur votre dernier bulletin de paye est la meilleure référence.
Il faut cependant en
soustraire le supplément familial et y ajouter 1/12 des indemnités (suivi, logement, prof principal) et des HS annuelles éventuelles.
66% de la cotisation est déductible des impôts
. Une attestation fiscale sera envoyée début février.
Exemple non contractuel
Revenu net imposable annuel : 24 000 €
Calcul de la cotisation : 24 000 × 0,75 % = 180 €
Prélèvement tous les 2 mois de : 180/6 = 30 €
Pour les personnes imposables : 66 % en crédit d'impot soit déduction d'impôt retirée : 30 × 34 % = 10,20 € tous les 2 mois
Pour une personne imposable gagnant en moyenne
2000 € par mois, la cotisation revient, déduction d'impôt incluse, à
5,10 € par mois.
Pour cette modique somme, vous avez le droit à :
- Une presse nationale papier (par voie postale) et une presse locale électronique (par mail)
 Profession Education Magazine du Sgen-CFDT Sgen-CFDT National |
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 CFDT Magazine Magazine de la CFDT CFDT Nationale |
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 Idées Flash Lettre électronique locale Sgen-CFDT Champagne Ardenne |
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 Idées Clic Lettre électronique locale Sgen-CFDT Champagne Ardenne |
- Un accès spécial adhérent sur le site national du Sgen-CFDT
- à la défense et au conseil par les nombreux militants et élus lors du traitement de votre dossier en commissions académiques (notation, avancement, congés de formation, etc..), avec l'appui du service juridique du Sgen-CFDT
- à une assurance professionnelle en cas de mise en cause dans l'exercice de vos fonctions
- à une aide financière en cas de grève (Soumise à conditions)
- à une formation syndicale (12 jours par an maximum, c'est un droit)
- ...